6月14日，中核中原建設召開2024年度人力資源工作會。公司黨委書記、董事長劉兆瑞出席會議并講話，公司副總經(jīng)理趙國兵主持會議。

　　會議傳達了中央有關(guān)會議精神、集團公司和中國核建人力資源工作會議精神；圍繞“人才、人效、人事”作了專題報告，全面總結(jié)了公司2023年度人力資源主要工作，明確了公司2024年人力資源工作要點，發(fā)布了“榮退紀念章”“基石計劃”“HR大講堂”；各單位就各自人力資源管理工作進行了匯報。

　　劉兆瑞充分肯定了公司人力資源工作取得的成績，并強調(diào)2024年是推動公司高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵期，人力資源工作是優(yōu)化公司人力結(jié)構(gòu)、提高公司勞動生產(chǎn)率、調(diào)動干部職工積極性、提升公司經(jīng)濟收益的“關(guān)鍵法寶”。

　　圍繞2024年人力資源工作，劉兆瑞作了主題為“守正創(chuàng)新，向新而行，為公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展貢獻三力”的講話，并提出三點要求：

　　必須堅持系統(tǒng)觀念，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營和市場開發(fā)，推動人力資源體制機制改革，為公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展挖掘新潛力。

　　一是以體系建設為抓手，促進規(guī)范管理。

　　二是以價值創(chuàng)造為目標，確保成本可控。

　　三是以深化改革為手段，實現(xiàn)效能提升。

　　必須堅持問題導向，聚焦人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，統(tǒng)籌公司人才隊伍建設，為公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展釋放新動力。

　　一是圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展“優(yōu)結(jié)構(gòu)”。

　　二是耦合業(yè)務需要“提能力”。

　　三是搭建多元平臺“激活力”。

　　必須堅持守正創(chuàng)新，聚焦組織人事干部隊伍建設，提升人力資源專業(yè)能力，為公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展激發(fā)新活力。

　　一是系統(tǒng)構(gòu)建組織人事干部隊伍建設的“一套體系”。

　　二是全力打造組織人事干部隊伍建設的“一個池子”。

　　三是突出樹立組織人事干部隊伍建設的“一種精神”。

　　公司總部人力資源部全體人員及相關(guān)部門人員，各單位黨組織書記、組織人事部門負責人及有關(guān)人員參加會議。